Programa Trainee DHL Supply Chain

O Trainee possui vínculo CLT e ao ser contratado assume responsabilidades profissionais, dá continuidade ao seu processo de aprendizagem e contribui para os resultados da Empresa.

Para que este processo possa acontecer com transparência, é elaborado um Plano de Trabalho para cada Trainee, trata-se de um roteiro específico de atividades estratégicas e desafiadoras. Este plano, além de ser elaborado, é acompanhado continuamente por um gestor, denominado Coach e aprovado pelo diretor responsável, o Mentor.

O Coach é o gerente da área responsável pelo desenvolvimento do Trainee.

O Mentor é o Diretor do setor, que tem a responsabilidade de orientar e acompanhar o Trainee na evolução de sua carreira.

Duas vezes durante o programa, o Trainee é avaliando pelo seu Coach por meio do programa de feedback, quando ele recebe orientações para o seu desenvolvimento profissional.

Além disso, a cada três meses os trainees passam por uma reunião com os responsáveis pelos setores da empresa onde receberam informações importantes sobre as novas estratégias e também orientações de carreira.

Para esse ano de 2011, os trainees desenvolveram um Projeto que será apresentado para o RH Corporativo e que precisa ser implementado até o final do seu programa como trainee.

Ao longo dos 18 meses de programa o Trainee tem a oportunidade de participar de diversos treinamentos entre eles Gerenciamento de Projetos, Oratória, liderança, finanças e treinamentos técnicos operacionais.

A DHL oferece um salário e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. Os benefícios incluem refeição, transporte, convênio médio, odontológico e participação nos resultados.

Iniciamos nosso programa em 2007, e desde então tivemos números bastante significativos em todo o processo.

Foram mais de 34 mil inscritos em 5 anos, com um total de 46 vagas em aberto e um aproveitamento de 95% desses trainees que assumiram, em nossa empresa, posições de liderança importantes e de grande impacto em nossos negócios.